A JISS® (Job Interview Support System)  rendszerébe ágyazott kompetencia alapú interjútechnika módszerének alkalmazásával az interjúztatók jelentősen magasabb hatékonysággal képesek a jelöltek valós kompetenciáit felmérni és a szervezet számára az adott pozícióhoz leginkább illeszkedő munkatársakat szerződtetni.

FELDOLGOZÁSRA KERÜLŐ TÉMÁK

A MUNKAKÖR KOMPETENCIA PROFILJA

• Az interjú-folyamat elemei
• A 4 szintű kompetenciamodell
• A munkakör-karakterisztika elemzése
• A követelményprofil megalkotása 5 lépésben
• A követelményprofil elemzése
• Az interjú kérdéseinek megalkotása
• Gyenge hatékonyságú kérdések
• A jelöltek teljes-részleges-hamis válaszai

A BEÉRKEZETT ANYAGOK ELEMZÉSE

• A beérkezett pályázati anyagok értékelése
• Telefoninterjú, referenciavizsgálat a telefoninterjú során
• Referenciák kontrollja
• A háttérinterjú megtervezése
• Kompetencia értékelő lapok összeállítása

INTERJÚ MÓDSZERTAN

• Az interjú funkciói
• Az interjú típusai strukturáltság szerint
• A magas validitású interjú kritériumai
• Hibaforrások az interjúban
• Az interjú folyamata
• Mikor alkalmazzunk stresszinterjút? – Alkalmazási módszerek, technikák
• A bértárgyalási technikái

A KOMMUNIKÁCIÓ MODELLJE AZ INTERJÚBAN - KÉRDEZÉSTECHNIKA

• Az interjú-kommunikációs modell meghatározó szintjei
• Cselekvési szándék és reális cselekvés
• A beszéltetés művészete
• Az öntakarás kezelése
• A beszéltetés művészete
• A taktikus önmegjelenítés megfigyelése és kezelése
• Amikor a jelölt vezet…
• Viselkedésfigyelés az interjú alatt

A VÁLASZOK ÉRTÉKELÉSE

• Értékelés a kompetenciák dimenzióiban
• Értékelés a differenciáltság dimenzióban
• Értékelés az eredetiség dimenzióban
• Összbenyomás értékelés
• Egyéni záróértékelés

CSOPORTPROFIL

• A jelöltek csoportprofiljának megalkotása
• A csoportprofil-alkotás technikái

SHORT LIST PREZENTÁCIÓ ÉS VIZUALIZÁCIÓ

• A professzionális döntés-előkészítés
• A jelölt-sorrend valamint az eredmények strukturált és hatásos bemutatása a vezetőnek - short list prezentáció

ÉRINTETT KÉSZSÉGEK, KOMPETENCIÁK

• interjú- és kérdezés-technika
• magabiztos kapcsolatteremtés, beszélgetések vezetése
• asszertív kommunikáció interjú-helyzetben
• érzelmi és szociális érzékenység az emberi kapcsolatok kezelésében
• figyelem, koncentráció és fókuszáltság
• szempontok mérlegelés, döntéshozatal
• intuíció helyes használata
• kompetencia-modellezés

A PROGRAM IDŐIGÉNYE 

- két nap

- élő interjú szimulációkkal és a résztvevők számára személyes tréneri visszajelzéssel - három nap

A program software-támogatással is megrendelhető.

Töltse le a tréningről szóló prospektusunkat!  pdf tájékoztató (1,1 Mb) A képre kattintva letöltheti PDF formátumban.
Amennyiben nem rendelkezik Acrobat Reader programmal, akkor a következő helyről töltheti le ingyenesen (klikk a képre):