A program célja, hogy elősegítse eltérő nemzeti és/vagy szervezeti kultúrákból érkező munkatársak közös identitás-keresését, kulturálisan színes csapatok belső kohéziójának erősítését. Lényeges szempont a multikulturális összetételű csapatok kapcsolati rendszerének, belső intimitásának, tartalmi és személyi viszonyainak elmélyítése, a közösen végzett munka eredményességének erősítése.

FELDOLGOZÁSRA KERÜLŐ TÉMÁK

• egyéni identitás, közös identitás – értékrendek, kultúrák, személyiségek versengése
• harc vagy szintézis – küzdelem vagy gazdagító összeolvadás
• önismeret, énkép, személy-észlelés, előképek, észlelési csapdák, sztereotipiák
• kulturális érzékenység – jelek, kódok, gesztusok, jelentések, üzenetek
• verbális és nem-verbális kommunikáció
• út a saját világomtól egy közös világ létrejöttéig: 
• a „én/ti, mi/ti…, mi magunk” ív bejárása
• csoport-dinamikai jelenségek multikulturális csoportokban
• a változás jelensége kulturálisan színes csoportokban
• feszültségek, konfliktusok kezelése sokszínű közösségekben

ÉRINTETT KÉSZSÉGEK, KOMPETENCIÁK

• érzelmi és szociális érzékenység az emberi kapcsolatok kezelésében 
• szervezeti érzékenység és asszertív kultúraközi kommunikáció
• a „tőlem különbözővel” való találkozás élménye, mint gazdagságforrás
• eltérő nézőpontok, értékrendek, szemléletmódok, szokások konstruktív illesztése
• team-ek, csoport-dinamikai folyamatok tapasztalati megértése
• a szuverén én a csapat-identitás/kohézió konstuktív arányai
• konfliktus-moderáció, feszültségek kezelése

A PROGRAM IDŐIGÉNYE

• három nap 
• a tréninget ideális esetben nyomonkövető alkalmak követik (team-coaching, élmény-alkalmak, reflexiós workshop-ok)