Mentoring
A mentori programunk a cégen belül felhalmozott szakértelem és vezetői tapasztalatok strukturált, fejlesztő célú átadását támogatják
- a szervezetbe újonnan érkező vezetők/munkatársak
- új munkakörbe kerülő munkatársak
- vezetői pozícióba újonnan kinevezett munkatársak,
- magasabb vezetői szintre kerülő vezetők és
- a szervezet számára azonosított tehetségek tudásának és kompetenciáinak erősítésére.
Olyan munkatárs/vezető alkalmas a mentori programban való részvételre, aki a szervezeten belül magas szakmai/vezetői és emberi elismertséggel bír és motivált arra, hogy tudását és tapasztalatait átadja mentoráltjának.
A mentor széles tapasztalati háttérrel rendelkezik a szervezet stratégiai irányultságára, struktúrájára, működési folyamataira, kapcsolatrendszerére, üzletpolitikájára, egyedi sajátosságaira és mindezeket – a mentori program révén - képes a mentorált számára eredményesen közvetíteni.
Mentori programunk magas szakmaiságával biztosítja azt a módszertani keretrendszert, amely a mentor tudásának és tapasztalati hátterének hatékony átadásához szükséges.
A mentori program keretében megszerzett színvonalas módszertani tudás birtokában a mentor sikeresen nyújt támogatást a mentoráltjainak
- szakmai fejlődésükben
- kapcsolati hálójuk kiépítésében
- vezetői hatékonyságuk erősítésében
- napi küzdelmeik és konfliktusaik megoldásában
- problémáik leküzdésében
- szervezeti diplomáciai érzékük erősítésében
- karrierjük építésében
- a szervezeti változások kezelésében
- a stratégiai célok elérésében
Mentori komplex programunk felépítése a következő: