Mentoring

A mentori programunk a cégen belül felhalmozott szakértelem és vezetői tapasztalatok strukturált, fejlesztő célú átadását támogatják

  • a szervezetbe újonnan érkező vezetők/munkatársak
  • új munkakörbe kerülő munkatársak
  • vezetői pozícióba újonnan kinevezett munkatársak,
  • magasabb vezetői szintre kerülő vezetők és
  • a szervezet számára azonosított tehetségek tudásának és kompetenciáinak erősítésére.


Olyan munkatárs/vezető alkalmas a mentori programban való részvételre, aki a szervezeten belül magas szakmai/vezetői és emberi elismertséggel bír és motivált arra, hogy tudását és tapasztalatait átadja mentoráltjának.

A mentor széles tapasztalati háttérrel rendelkezik a szervezet stratégiai irányultságára, struktúrájára, működési folyamataira, kapcsolatrendszerére, üzletpolitikájára, egyedi sajátosságaira és mindezeket – a mentori program révén - képes a mentorált számára eredményesen közvetíteni.

Mentori programunk magas szakmaiságával biztosítja azt a módszertani keretrendszert, amely a mentor tudásának és tapasztalati hátterének hatékony átadásához szükséges.

A mentori program keretében megszerzett színvonalas módszertani tudás birtokában a mentor sikeresen nyújt támogatást a mentoráltjainak

  • szakmai fejlődésükben
  • kapcsolati hálójuk kiépítésében
  • vezetői hatékonyságuk erősítésében
  • napi küzdelmeik és konfliktusaik megoldásában
  • problémáik leküzdésében
  • szervezeti diplomáciai érzékük erősítésében
  • karrierjük építésében
  • a szervezeti változások kezelésében
  • a stratégiai célok elérésében


Mentori komplex programunk felépítése a következő: