Professzionális állásinterjúk
PROFESSZIONÁLIS KOMPETENCIA FÓKUSZÚ ÁLLÁSINTERJÚK
A JISS® (Job Interview Support System) hatékony támogatást nyújt vezetőknek, HR munktatársaknak és toborzási szakértőknek az állásinterjúk professzionális lebonyolításában.
NYÍLT TRÉNING IDŐPONT: Hamarosan közzé tesszük
Nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy az állásinterjúk során a leggyakoribb hibák a következők:
- Az interjúztatók nem határozzák meg a pozíció betöltéséhez nélkülözhetetlen kompetenciákat. Ennek hiányában kizárólag az önéletrajzban található információkra fókuszálnak.
- Elavult kérdezéstechnikával dolgoznak és nem rendelkeznek professzionális kérdéscsoportokkal, ennek következtében nem képesek a jelöltek kompetenciáit megfelelő pontossággal feltérképezni.
- Nem áll rendelkezésükre megfelelően differenciált értékelési rendszer, amely az interjú eredményeit áttekinthetővé, elemezhetővé, a jelöltek teljesítményét összehasonlíthatóvá teszi.
Komplex interjú-módszertani megoldásainkkal jelentősen növelhető a munkaerőfelvétel eredményessége.
x
A JISS® DIMENZIÓI
A JISS® 4 fő területen nyújt Önnek támogatást az állásinterjúk eredményességének növelésében.
X
x
1. KÖVETELMÉNYPROFIL KIALAKÍTÁSA
- A munkaköri célok és a munkakör karakterisztikájából kiindulva Ön támogatást kap a pozíció követelményprofiljának elkészítéséhez.
- A program támogatást nyújt abban, hogy priorizálni tudja a releváns kompetenciákat és döntést tudjon hozni arról, hogy az adott pozíció betöltéséhez milyen kompetenciákra van szükség.
- A tréning nyomtatott segédanyagában minden egyes kompetenciához strukturált kérdéscsoportokat nyújtunk át Önnek, összesen több mint 800 kérdés áll rendelkezésére.
- Az összeállított kompetencia-profil és a kinyomtatott interjú kérdések birtokában a professzionálisan felkészült interjúerek nyugalmával érkezhet az interjúra.
2. INTERJÚ A JELÖLTEKKEL
- Az állás-interjú során az JISS hatékony támogatásával 3 dimenzióban térképezheti fel a jelöltek alkalmasságát:
- Feltérképezheti a jelöltek szakmai hátterét, szakmai felkészültségét, karriercéljait, motivációit, a feladatkörrel szemben támasztott elvárásait, üzletág-specifikus tájékozottságát.
- A kompetencia alapú interjútechnika elemeinek alkalmazásával és a rendelkezésére álló strukturált kérdéscsoportok révén Ön eredményesen lesz képes kalibrálni a jelölteknek a munkakör szempontjából legrelevánsabb kompetenciáit.
- A JISS támogatja Önt abban is, hogy az interjú alatt 9 szempont szerint gyűjtheti össze indirekt benyomásait a jelöltről olyan dimenziókban, amelyek az időkorlát miatt nem eshettek a célzott kérdések fókuszába.
3. INTERJÚ ÉRTÉKELÉS
- A JISS az interjú-értékelések esetében további magas szintű és hatékony támogatást nyújt. Ön 3 vezérdimenzióban, értékelő skálákon értékeli a jelöltek teljesítményét.
- Az értékeléséhez szükséges valamennyi szöveges értékelő szempontot rendelkezésére bocsátjuk.
- A rendszer és a metódus segítségével a lehető legkörültekintőbben lesz képes értékelni és összehasonlítani a jelöltek teljesítményét.
4. RIPORTOK, VIZUÁLIS MEGJELENÍTÉS, DÖNTÉSELŐKÉSZÍTÉS
- Ön elektronikus formában össze tudja állítani minden egyes jelölt egyéni értékelését, melyhez rövid szöveges értékelést is fűzhet,
- a rendszer támogatja Önt abban, hogy külön a jelöltek kompetenciáiról, külön a háttér-interjú eredményeiről és külön az interjú során szerzett összbenyomásairól készítsen táblázatos jelentést,
- végül valamennyi értékelési dimenzióról készíthet látványos, színes grafikonokat, összehasonlító táblázatokat és akár powerpoint prezentációkat.
Ide kattintva megtekintheti a tréning programját és letöltheti prospektusát.