Nem csak Bábel tornyának építése bukhat el azon, ha a résztvevők konkrétan vagy átvitt értelemben „nem beszélik egymás nyelvét”. A program azt a célt tűzi maga elé, hogy elősegítse eltérő szokásvilágokban, kultúrákban, érték-rendszerekben szocializálódott munkatársak érintkezését, konstruktív, értő, gazdagító és termékeny kooperációját. Fontosnak vetülete az érzelmi és szociális intelligencia (EQ) kulturális vetületeinek tapasztalati elmélyítése, a kulturális gyökerű különbözőségek, egyediségek iránti érzékenység erősítése.

FELDOLGOZÁSRA KERÜLŐ TÉMÁK

• kultúrák, értékrendek, identitások, látásmódok versengése
• attitűdök, szokásformák,viselkedési módok kaleidoszkópja
• az előfeltevések, döntési-, megoldási- és cselekvési minták terén tapasztal- 
• ható különbségek és ezek hatásai az emberi kapcsolatok minőségére
• én és ő, mi és ők: az észlelés dinamikája, előítéletek 
• túl a kategóriákon: tartalmas, kreatív, gazdagító találkozások a „tőlem különbözővel” - empátia és érzékenység eltérő kulturális hátterű szereplők között
• a bennünk élő „kulturális tolmács” felébresztése – egymás pontos olvasása
• közös alkotás, érvelés, érdekérvényesítés és konstruktív vita eltérő 
• kulturális hátterű szereplők között
• a verbalitás és a meta-kommunikáció szerepe

ÉRINTETT KÉSZSÉGEK, KOMPETENCIÁK

• érzelmi és szociális érzékenység az emberi kapcsolatok kezelésében 
• szervezeti érzékenység és kultúraközi kommunikáció
• asszertív kommunikáció (arányos önérvényesítés)
• az eredményesség és az örömelv együttes érvényesítése a munka világában
• konstruktív viszonyulás mások felvetéseihez, nézeteihez
• viták, feszültségek előrevivő kezelése
• nyitottság alternatívák feltárására
• konfliktus-moderáció

A PROGRAM IDŐIGÉNYE

• két nap