OrientTeam - cégorientációs szimuláció

Fejlesztési cél, élmény alapú tanulás

Az OrientTeam egy élmény alapú, a tapasztalati tanulás eszközeire építő szimulációs eszköz.

Lehetővé teszi, hogy a leendő munkavállalók megszerezzék a vállalatuk működésével összefüggő alapismereteket, bevezetését kapjanak a vállalat kultúrájába és azonosuljanak értékeivel, jövőképével, megismerjék a vállalat termékeit a cég és az ügyfél szemszögéből, képet kapjanak teendőikről és az azokhoz kapcsolódó teljesítmény elvárásokról, ismereteket szerezzenek a termelés folyamatáról, a minőségi szempontokról és a biztonsági kérdésekről.
 

A szimuláció alkalmazása 

 
révén a munkavállalók tartalmas, izgalmas és gyakorlatias utazást tehetnek vállalatuk egyedi világába: megismerhetik sajátosságait, működési jellemzőit, kultúráját.  

Speciális integrációs eszköz
 

A szimulációban szerzett élmények hatására a munkavállalók könnyebben és gyorsabban alakítanak ki kapcsolatot a vállalat céljaival és termékeivel, utat találnak a vállalat kultúrájához és értékrendszeréhez, és megértik szerepüket az üzleti érték előállításának folyamatában. Érzelmi és gondolati megérkezésük, integrálódásuk a vállalat világába gyorsul, elmélyül és eredményesebbé válik.

Egyedi fejlesztés, testreszabott tartalom

A szimuláció minden vállalat esetében a Megbízóval közös fejlesztés eredményeként jön létre, és az adott vállalat valóságát leképező tartalmat és vizuális megjelenést hordoz.

 A szimuláció által nyújtott értékek és előnyök

A Vállalat számára…

• kötődés alakul ki a belépő munkavállalók és a vállalat céljai, termékei között
• elmélyül és gyorsul az új munkavállalók integrálódása
   

A szimuláció keretében az alábbi témakörök feldolgozására kerülhet sor
Tartalmi alapmodulok : munkavállalói alapismeretek / a termék és az ügyfél / termelés, gyártás   
Opcionális kiegészítő : modulok §egészég/biztonság/környezetvédelem / a minőség szempontjai, a selejt lehetséges forrásai / termeléshez kapcsolódó támogató funkciók / vállalati értékek, kultúra / a munkavállalók lehetőségei, egyéni perspektívák  
 

• a vállalati kultúra, szellemiség és értékrend megismerésére tapasztalati alapon kerül sor: a kultúra értékei leképeződnek a megoldandó feladatok jellegében
• a belépő munkavállalók gyakorlati ismereteket szereznek a fő vállalati tevékenységekről, a lényeges folyamatokról és saját leendő szerepükről, hozzájárulásukról
• a szimuláció nem egyszerűen ismereteket ad át, hanem a benne foglalt gyakorlatok 
• révén elősegíti a tudás személyessé válását, készségszintű rögzülését
• a szimulációs folyamat integratív jellege hangsúlyozza az együttműködés értékeit
• moduláris jellege révén hozzáigazítható az éppen érintett munkakörök jellegéhez
• mind tartalmi, mind vizuális értelemben egyedi: az adott vállalat világát tükrözi

A HR számára…

• a szimuláció testre szabása a HR-rel közös munka keretében valósul meg, melynek eredménye egy a vállalati igényeket teljes mértékben kielégítő, saját tulajdonú szimulációs-szett
• a szimulációk megtartását a HR önmaga is elvégezheti, amelynek felkészüléséhez coaching folyamat társulhat
• a szimuláció során az új munkatársakkal eltöltött idő egy közvetlenebb, bizalmibb kapcsolat kialakulására ad teret

A résztvevők számára…

• a szimuláció során a résztvevők nem egyszerűen passzívan befogadják, mint inkább felfedezik maguknak leendő vállalatuk világát: ismereteik mélyebbek, személyesebbek lesznek
• a vállalat termelési, együttműködési, üzleti és EHS kultúrájának megismerésére egy élménygazdag, izgalmas, interaktív társasjáték keretében kerül sor
• gyakorlatias, valósághű képet kapnak a vállalatról, saját szerepükről, a vele kapcsolatos elvárásokról, jövőbeni lehetőségeikről
• a szimulációs élmények birtokában magabiztosabban és ezáltal nyitottabban léphetnek be a munkahelyi közösségbe, integrálódhatnak a folyamatokba
   

Az OrientTeam interaktív, 
tapasztalati alapú betekintést kínál a vállalat életébe. Idegenvezetőként, navigációs eszközként segíti a munkavállalókat abban, hogy megérkezésük, 
beilleszkedésük pozitív élmény legyen a számukra, és mielőbb aktív részesei lehessenek az 
értékteremtési folyamatoknak.
 

• a vállalati működés praktikumait és a vállalat kultúráját a vállalati élet torzító hatásaitól mentesen ismerhetik meg
• könnyebbé, élménytelibbé válik számukra a megérkezés, a beilleszkedés, a jelenségek megértése, így erősebb kötődés alakulhat ki köztük és munkahelyük között
• a szimuláció védett, konstruktív légkörű környezetet biztosít ahhoz, hogy felismerjék esetleges hiányosságaikat és tanulhassanak kezdeti hibáikból