Professzionális állásinterjúk

 

PROFESSZIONÁLIS KOMPETENCIA FÓKUSZÚ ÁLLÁSINTERJÚK


A JISS® (Job Interview Support System) hatékony támogatást nyújt vezetőknek, HR munktatársaknak és toborzási szakértőknek az állásinterjúk professzionális lebonyolításában.

NYÍLT TRÉNING IDŐPONT: Hamarosan közzé tesszük

Nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy az állásinterjúk során a leggyakoribb hibák a következők:
  • Az interjúztatók nem határozzák meg a pozíció betöltéséhez nélkülözhetetlen kompetenciákat. Ennek hiányában kizárólag az önéletrajzban található információkra fókuszálnak.
  • Elavult kérdezéstechnikával dolgoznak és nem rendelkeznek professzionális kérdéscsoportokkal, ennek következtében nem képesek a jelöltek kompetenciáit megfelelő pontossággal feltérképezni.
  • Nem áll rendelkezésükre megfelelően differenciált értékelési rendszer, amely az interjú eredményeit áttekinthetővé, elemezhetővé, a jelöltek teljesítményét összehasonlíthatóvá teszi.
Komplex interjú-módszertani megoldásainkkal jelentősen növelhető a munkaerőfelvétel eredményessége.
x
A JISS® DIMENZIÓI
  
 A JISS® 4 fő területen nyújt Önnek támogatást az állásinterjúk eredményességének növelésében.
X
x
1. KÖVETELMÉNYPROFIL KIALAKÍTÁSA
  • A munkaköri célok és a munkakör karakterisztikájából kiindulva Ön támogatást kap a pozíció követelményprofiljának elkészítéséhez.
  • A program támogatást nyújt abban, hogy priorizálni tudja a releváns kompetenciákat és döntést tudjon hozni arról, hogy az adott pozíció betöltéséhez milyen kompetenciákra van szükség.
  • A tréning nyomtatott segédanyagában minden egyes kompetenciához strukturált kérdéscsoportokat nyújtunk át Önnek, összesen több mint 800 kérdés áll rendelkezésére.
  • Az összeállított kompetencia-profil és a kinyomtatott interjú kérdések birtokában a professzionálisan felkészült interjúerek nyugalmával érkezhet az interjúra.

 

2. INTERJÚ A JELÖLTEKKEL

  • Az állás-interjú során az JISS hatékony támogatásával 3 dimenzióban térképezheti fel a jelöltek alkalmasságát:
  • Feltérképezheti a jelöltek szakmai hátterét, szakmai felkészültségét, karriercéljait, motivációit, a feladatkörrel szemben támasztott elvárásait, üzletág-specifikus tájékozottságát.
  • A kompetencia alapú interjútechnika elemeinek alkalmazásával és a rendelkezésére álló strukturált kérdéscsoportok révén Ön eredményesen lesz képes kalibrálni a jelölteknek a munkakör szempontjából legrelevánsabb kompetenciáit.
  • A JISS támogatja Önt abban is, hogy az interjú alatt 9 szempont szerint gyűjtheti össze indirekt benyomásait a jelöltről olyan dimenziókban, amelyek az időkorlát miatt nem eshettek a célzott kérdések fókuszába.

 

3. INTERJÚ ÉRTÉKELÉS

  • A JISS az interjú-értékelések esetében további magas szintű és hatékony támogatást nyújt. Ön 3 vezérdimenzióban, értékelő skálákon értékeli a jelöltek teljesítményét.
  • Az értékeléséhez szükséges valamennyi szöveges értékelő szempontot rendelkezésére bocsátjuk.
  • A rendszer és a metódus segítségével a lehető legkörültekintőbben lesz képes értékelni és összehasonlítani a jelöltek teljesítményét.

 

4. RIPORTOK, VIZUÁLIS MEGJELENÍTÉS, DÖNTÉSELŐKÉSZÍTÉS
  • Ön elektronikus formában össze tudja állítani minden egyes jelölt egyéni értékelését, melyhez rövid szöveges értékelést is fűzhet,
  • a rendszer támogatja Önt abban, hogy külön a jelöltek kompetenciáiról, külön a háttér-interjú eredményeiről és külön az interjú során szerzett összbenyomásairól készítsen táblázatos jelentést,
  • végül valamennyi értékelési dimenzióról készíthet látványos, színes grafikonokat, összehasonlító táblázatokat és akár powerpoint prezentációkat.

Ide kattintva megtekintheti a tréning programját és letöltheti prospektusát.