"A második német gazdasági csoda” – olvassuk a sajtóban. Vajon mit tudnak a német nyelvterület gazdaságainak szereplői? Az eredmények hátterében több tényező mellett ott áll a képzés-fejlesztés magas nívója és presztízse.

Németország, Ausztria, Svájc – a HR menedzsment éllovasai Európában Ezekben az országokban a kompetenciafejlesztési műhelyek a legmagasabb szakmai szintet képviselik, a legerősebb a fejlesztési innováció, és kiemelkedő a fejlesztések módszertani sokszínűsége.

A képzési, kompetenciafejlesztési piac jelentős változásokon megy át Magyarországon is. A fejlesztési hangsúlyok változnak, törekvések átalakulnak, koncepciók, stratégiák módosulnak.

Mit adaptálhatunk az említett három ország kompetenciafejlesztési gyakorlatából?

Erre keressük a választ rendezvényünkön.

A kutatási eredmények tükrében a következő témákkal foglalkozunk:

• Milyen témák és cselevési területek állnak a vállalatok HR/képzési vezetőinek fókuszában?
• Milyen stratégiákkal reagálnak a HR/képzési vezetők, tanácsadók a gazdasági krízisre?
• Hogyan és milyen súlypontokkal szerveznek vállalatok képzési programokat?
• Milyen a változásmenedzsment és leadership képzések, valamint a coaching elfogadottsága a vezetők körében?
• Egyes vállalatok a krízis miatt invesztálnak jelentősen többet fejlesztésekbe, miközben mások éppen emiatt csökkentik erre fordított erőforrásaikat. Melyik a helyes út?

Mély depresszió vagy mély belátás. E két szélsőség között keresnek alternatív utakat a német, svájci és osztrák képzési szakemberek: új, innovatív koncepciókkal, megoldásokkal

A PROGRAM:

1. TRENDANALÍZIS – KÉPZÉSI TÉMÁK

• Húsz tématerület elemzésével megvizsgáljuk, hogy mely témák aktívak és jövőformálók a kompetencia fejlesztésben?

2. TRENDANALÍZIS – TANÁCSADÓK, TRÉNINGEK

• Hogyan látják a piacot a tanácsadók, fejlesztők? Mely fejlesztési témákat tartják a vállalati stratégiák megvalósításában kiemeltnek?

3. TRENDANALÍZIS – VÁLLALATI KÉPZÉSI PROGRAMOK

• 96 HR vezető állásfoglalása a vállalati vezetők és munkatársak képzési igényeiről és fejlesztési programjairól.

4. ÖSSZEFÜGGÉSEK ÉS HOSSZÚ TÁVÚ TRENDEK

• Bemutatjuk az egyes trendanalízisek közötti összefüggéseket és felvázoljuk a hosszú távú fejlődési irányokat.

5. MAGYARORSZÁGI VONATKOZÁSOK

• A program végén egy plénumbeszélgetés keretében megvitatjuk a magyarországi vonatkozásokat, törekvéseket, trendeket.

A TRENDANALÍZISRŐL ÖSSZEÁLLÍTOTT ANYAGUNKAT 2011-BEN ÖSSZESEN HÁROM ÍZBEN FOGJUK BEMUTATNI VÁLLALATI DÖNTÉSHOZÓKNAK. Az első előadási alkalom a résztvevők számára ingyenes! A látogatói létszám ugyanakkor korlátozott - a jelentkezéseket azok sorrendjében igazoljuk vissza. Maximált jelentkezési létszám: 30 fő, egy cégtől max. 2 fő HR szakember jelentkezését várjuk.

Helyszín: Hotel Rubin (1118 Budapest, Dayka Gábor u. 3.)

Időpont: Hamarosan közzé tesszük

Időtartam: 9.30 – 12.30 – regisztráció 9.00 órától

Jelentkezés: Kérjük, töltse le a csatolt jelentkezési lapot és küldje el számunkra!